採用情報

当社は、社員がテレビディレクターに育つのを支援し、それぞれのやりたいことを実現させるテレビクリエイターの集団です。

テレビディレクターの仕事は、プランナーや企画立案という間接的な立ち位置ではなく、自分の手でモノを作る職種です。職人的な色合いが強い職種のため、それぞれの適性に応じた育成プランが必要だと考えております。

番組制作会社ですと、どうしても番組中心に組織の意思決定がはたらいてしまいます。一方で、当社は番組派遣という形態をあえてとり、人材を中心においた、スタッフの育成を主たる目的としております。
入社前から一人ひとりに担当のコーディネーターがつき、皆さんの「やりたいこと」「やれること」をすりあわせながら番組選びや配属後のフォローをおこない、ディレクターへと育てあげます。

また、今年7月からは派遣という形態だけでなく、テレビ番組の制作を請け負う事業部門として、制作事業部も新設いたしました。ディレクター+ADのチームとしての派遣や制作協力のご要望をいただく中で、それにこたえられる体制を整えました。それぞれのメンバーがどのようなキャリアステップをしていくか、複数の道を用意しました。テレビディレクターへの育成を通じて、テレビだけに限らない動画デジタルコンテンツの市場ニーズにも今後はこたえながら、育成面、福利厚生面はもちろん、仕事面からもクリエイターが安心して働ける環境を提供して参ります。

講習・研修制度って何?

未経験者が活躍するスタッフになる第一歩。
ウエストでは未経験者の方には5日間の講習・研修を行います。
講習・研修をすることでテレビ業界の基礎が身につきます。

講習・研修制度内容は?

講習では、オリジナルのテキストを使用した社会人のマナーはもちろん、業界用語の勉強・番組の企画・ロケ・編集・そして収録現場の見学を行い、テレビ業界の基礎を取得して頂きます。
研修では、実際のテレビ番組制作チームにスタッフとして携わり、番組収録や編集、その他さまざまな業務を行います。
研修終了後も、ディレクターとなり活躍出来るよう完全フォローを行います。

PICK UP(1) 人物重視の選考

ウエストは人材を中心に考え、行動する会社です。面接でありのままの自分を見せてください。お互いのマッチングが会社の成長となります。選考では、とにかく会話を重視しています。

PICK UP(2) 将来のビジョンを共有

選考時から、将来のビジョンを共有させてもらいます。選考する担当者が、入社後もフォローしますので、選考の段階から将来の夢への実現が始まっています。

PICK UP(3) トレーニング後はキー局番組を担当

講習を経て在京放送局の番組に、アシスタントディレクターとして配属されます。ウエストの実践教育、現場で培った力を存分に発揮してください。あくまでも、労働力ではなく活躍を意識して現場デビューしてください。

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