コーディネーター

コーディネーターとは

新卒スタッフに対しては、内定後、まず番組選定について話をしていきます。 コーディネーターは2016年にキャリアコンサルトの国家資格も取得したので、スキルアップするためのキャリアプランをスタッフとヒアリングし共有していきます。 例えば、「音楽好きだから音楽番組をやりたいです」というスタッフが毎年いるのですが、じゃあ音楽は音楽でも、演歌やクラシックも好きなのか?などをヒアリングすると実は自分が趣味で聞いているジャンルの音楽が好きなだけで、クリエイターとして様々なジャンルの音楽番組となると実は興味がなかったというのは良くある話です。 音楽は趣味でTV制作をするならエンタメが好きなのかもしれないという結論になったスタッフには情報番組やバラエティ番組の提案をします。 スタッフの好きな事や本当にやりたい事を引き出して、どういうクリエイターになりたいのか?をしっかり考えて番組を決めていきます。もちろん働く中で定期的にヒアリングを行っていくのでキャリアプランの変更や将来のビジョンを常に共有し随時アドバイスをしていきます。

また、キャリアを積んだスタッフに対しては働きやすさ、いまどんな悩みや不安を抱えているのか?最近達成感があった事など、悩みや不安の解消、キャリアアップするためのアドバイスを定期的に行います。こちらも最低月に1度は必ず行い、ヒアリング時間が必要なスタッフは週3~4日は会いに行きます。 長年働いているスタッフはビジョンがキチンとあるので、同じ5年のキャリアでも、制作番組数が3~4のマルチに活躍できる万能型と、制作番組1つのジャンルに特化した、特化型のスタッフがいます。仕事の仕方や悩みなどはそれぞれ違うので、スタッフに合わせたアドバイスを行っていきます。

当面の目標は

4月から大阪事業所が立ち上がったので、環境などをしっかり整えて軌道に乗るという事が現時点での目標です。将来的にはテレビだけではなく色々なコンテンツに対応できるスタッフがたくさんいるので、スタッフそれぞれの将来像になれるようTV以外の配属先も増やしていきたいです。又、最新情報を常に伝えているスタッフに遅れをとらないよう、常にアンテナを張って、スタッフに的確なアドバイスをしていきたいと思ってます。

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